株式会社ポーラ（HR本部） 本部長
2018年よりオルビス株式会社に参画し、リブランディングと連動した組織改革・戦略人事を推進。HR本部長として、採用ブランディング、組織開発、人事制度改革、カルチャー再構築、マネジメント育成プログラムの構築などを主導。 2025年より株式会社ポーラHR戦略部長として、事業構造改革と連動した人事戦略を統括。 リクルートワークス研究所「Works」編集アドバイザリーボード参画。株式会社協働日本では地方中小企業の人・組織領域の支援にも携わる。
※ プロフィールの引用元は「「重要人材の辞めない組織」のつくり方 ―POLAの事例とデータで読み解くリテンション戦略―」になります。
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こんなテーマで話されています
組織とリブランディング両輪の改革に着手したオルビスの取り組み 「未来志向」×「オープンマインド」を目指した組織風土改革
市場でのオルビスブランドのプレゼンスが低下し、2018年からリブランディングと両軸で改革を推進。創業時から根づくフィロソフィーである『スマートエイジング®』の提供価値を基軸にしながら、個の力を最大限に引き出し、付加価値を生み出すための新しいチャレンジを促進させるために「未来志向」で「オープンマインド」な風土へ変革を遂げてきました。第二創業期の組織・風土改革において、課題背景や変革してきた戦略や具体的な施策などご紹介します。
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