AI時代に求められる顧客価値の高め方と、再現性ある営業組織の仕組みづくりを学べます。
AIは企業の課題を解決する「特効薬」になり得るのか。 壮大な未来を空想する季節は終わり、いま日本企業は、AIを実務に根付かせ、確かな 成果を導き出す「真価」を問われています。机上の論理を超え、私たちが今直視すべ きは、現場に立ち現れる二つの「リアル」です。
エン・ジャパン株式会社 新卒iroots事業部 事業部長
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
※ プロフィールの引用元は「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
学生アンケートから読み解く、優秀学生動向と26卒アプローチのポイント
長野浩二
内閣人事局人材育成担当調査官
講演テーマ
内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。 人材採用・育成、女・・・
田中研之輔
法政大学教授 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
佐藤邦彦
Thinkings株式会社 執行役員CHRO
人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
松本健太郎
株式会社グロースX 執行役員
リスキリングして欲しい人事、それどころじゃない現場 ～人的資本経営時代の研修と「学び」について～
林恭子
株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター/主席研究員
人的資本経営につながる採用のポイント ～採用から育成まで一貫した組織作りを考える～
佐藤映
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
【25卒本選考前】臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」
ビズスタ
