交流会付きのセミナー

ビジネスセミナー

• 交流会付き

• DX(デジタルトランスフォーメーション)
• 財務・CFO・FP&A
• 経理・会計

本イベントは、「経理・財務の日」として初めてオフラインで開催する、経理・財務に関わる方々のためのイベントです。 今回は「機能し続ける経理組織」をテーマに、オフラインイベントならではの参加者同士のリアルな対話や意見交換を通じて、各社の状況や取り組みを自社と照らし合わせながら理解を深めていきます。 経理の現場では、日々の業務を回すことに追われる中で、組織としての在り方を見つめ直す時間や余白を十分に確保できないという状況が生まれがちです。 イベント当日は、日本トップレベルの経理と高く評価されるソ...

開催日

2026/5/22（金） 14:50 〜 18:30

料　金

無料（オフライン開催）

会　場

室町三井ホール&カンファレンス 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町３丁目２−１ COREDO室町テラス 3階

対　象

日々の業務に追われる中で、経理組織の持続性や再現性に不安を感じている方、他社の取り組みを参考に、自社の業務改革を前進させたい方、社内の「当たり前」を打破するため、社外のリーダーと本音の悩みを共有したい方

定員数

120名

ビジネスセミナー

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• DX(デジタルトランスフォーメーション)
• 人事・総務
• バックオフィス

オンプレミス労務管理システムの保守切れが迫る今、あなたの会社では移行の準備は進んでいますでしょうか？ システムの「維持」が困難になるこの節目を、単なるリプレイスで終わらせるか、業務効率化のチャンスに変えるかーー。 本セミナーでは、数々の導入現場を見てきたシステムサポートラボラトリーと、44万社以上の事業者が利用するクラウドを提供するマネーフォワードが『失敗しない労務クラウド選定と移行』について対談セッションにてお届けします。 ■プログラム 第一部：セミナー　15:00～17:00 第二部：懇親会　17:0...

開催日

2026/5/19（火） 15:00 〜 17:00

料　金

無料（オフライン開催）

会　場

AP大阪茶屋町 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町１−２７ 8F

対　象

現在オンプレミスの労務管理ソフトを利用しており、リプレイスを検討中の方、法改正のたびに手作業が発生し、業務が逼迫している担当者様、「クラウド化したいが、データ移行や設定が不安」と感じている人事・労務責任者様

定員数

50名

ビジネスセミナー

• 交流会付き

• DX(デジタルトランスフォーメーション)
• 人事・総務
• 組織づくり・エンゲージメント

「ツールを導入して、本当に自社の課題が解決するのか？」 「他社はどのように運用し、どんな成果を出しているのか？」 情報収集は進んでいても、自社にフィットする具体的なイメージが持てず、 一歩踏み出せずにいませんか？ 本イベントは、そんな人事・経営者の方々のための「体感型」セミナーです。 「産業インフラ」 「ライフスタイル」 「キャリア・教育」 といった各業界カテゴリー特有の課題に対し、 HRBrainがどう応え、組織をどう変えていくのか。 先行企業の登壇、業界別のデモ体験、そして同業他社との交流を...

開催日

2026/3/12（木） 16:30 〜 18:00

料　金

無料（リアル開催）

会　場

HRBrain東京オフィス（東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5階）

対　象

「本当に自社の業務フローで使えるのか」とシステム導入後のイメージが持てない方、同じ業界の人事担当者の課題を知りたい方、HRBrainの操作感や業界向けの具体的な活用方法を確認したい方

ビジネスセミナー

• 交流会付き

• DX(デジタルトランスフォーメーション)
• 人事・総務
• 採用・キャリア

「2026年、自社が選ばれるために何をすべきか」——。 今、その答えをお持ちでしょうか。 激化する人材獲得競争の中、優秀な人材との接点を持つことすら難しくなっています。 本イベントでは、NIKE、 Salesforceで採用を経験し、現在ではUberで採用責任者を務める新村氏と、数々の企業の採用支援・事業成長を支援してきたHRBrain加藤が登壇いたします。 採用領域における、世界基準の知見と国内のリアルな現場課題。この両面から、2026年以降に目指すべき「勝てる採用組織」の姿を明らかにします。 1時間のセッションの後は、登壇...

開催日

2026/3/6（金） 16:00 〜 18:00

料　金

無料（対面開催）

会　場

HRBrain東京オフィス（東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5階）

対　象

2026年以降の採用戦略に課題を感じている方、感覚的な採用からの脱却を目指す方、具体的な事例やリアルな情報交換を求めている方